ARMAN PARAMANSYAH WEBINAR TANTANGAN PERENCANAAN SDM DALAM MENGHADAPI ERA DIGITAL
*Penulis : Wan Arman Jamal.
Jakarta, Metrojabaronline.com.~ Diungkapan oleh Dr H. Arman Paramansyah sebagai Narasumber pada Webinar yang diadakan oleh Pascasarjana Universitas Surapati Jakarta, pada hari sabtu sabtu tanggal 16 April 2022, bahwa tantangan Sumber Daya Manusia di Era Digital diawali dari Perencanaan SDM yang sistematis dan terarah, apalagi dengan Revolusi Industri 4.0 yang sudah menyeluruh dalam setiap organisasi, Oleh karena itu, perencanaan sumber daya manusia harus disesuaikan dengan strategi tertentu agar tujuan utama dalam memfasilisasi keefektifan organisasi dapat tercapai.
Andrew E. Sikula (1981;145) mengemukakan : “Perencanaan sumber daya manusia atau perencanaan tenaga kerja didefinisikan sebagai proses menentukan kebutuhan tenaga kerja dan berarti mempertemukan kebutuhan tersebut agar pelaksanaannya berinteraksi dengan rencana organisasi”. Dalam Sistem perencanaan SDM meliputi prakiraan (estimasi) permintaan atas kebutuhan dan penawaran atas penyediaan SDM. Estimasi permintaan SDM dapat dibagi dengan dua cara, yakni Estimasi suplai internal dan Estimasi suplai eksternal. Selain itu terdapat dua kegiatan dalam system perencanaan sumber daya manusia, yaitu : penyusunan sumber anggaran tenaga kerja (manpower bu dgeting), dan penyusunan program tenaga kerja (man power programming).
Untuk merancang dan mengembangkan suksesi perencanaan sumber daya manusia yang efektif menurut Manzini (1996) untuk, terdapat tiga tipe perencanaan, yang saling terkait yaitu strategic planning, operational planning, human resources planning. Pimpinan yang secara teratur melakukan proses pengembangan strategi sumber daya manusia pada organisasinya akan memperoleh manfaat berupa distinctive capability yang bersifat strategis dan operasional. Dalam tahapan suksesi perencanaan SDM menurut Jackson dan Schuler (1990) antara lain, pengumpulan dan analisis data, mengembangkan tujuan, merancang dan mengimplementasikan, mengawasi dan mengevaluasi.
Webinar yang dihadiri oleh Rektor Universitas Surapati, Nizma, ST.MM , Direktur Pascasarjana Dr. Clara Vidhia Andhini, ST.MT, Dekan Fakultas IlmU Komputer Boy Firmansyah, S.Kom.,M.Kom, dan Para Dosen senior unispa, juga peserta umum lainnya baik dari Mahasiswa pasca, mahasiswa kampus luar juga masyarakat penggiat lainnya. Dalam Webinar inipun di buka oleh Muhammad Amin, SE dan Taufik Wibawa Yuraint SE sebagai moderator, dalam pembukaannya ibu Clara menyatakan bahwa webinar diadakan dalam rangka meningkatkan kemampuan para mahasiswa pascasarjana agar dapat bersaing dan olah tehnologi dan aplikasi yang mau tidak mau akan terlibat di dalamnya karena sudah menjadi trend di revolusi 4.0 yang penuh tantangan dan perjuangan didalamnya.
Dalam pandangannya Dr Arman menyatakan pula Era Digital adalah, Saat ini dunia telah memasuki era revolusi industri 4.0. Revolusi tersebut memberikan tantangan dan peluang bagi perkembangan perekonomian ke depan. Di satu sisi, digitalisasi, otomatisasi, dan penggunaan kecerdasan buatan dalam aktivitas ekonomi akan meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam produksi modern, serta memberikan kemudahan dan kenyamanan bagi konsumen.
Digital teknologi juga membantu proses pembangunan di berbagai bidang di antaranya pendidikan melalui distance learning, di pemerintahan melalui e-government, inklusi keuangan melalui fin-tech, dan pengembangan UMKM seiring berkembangnya e-commerce.
Terkait pemanfaatan teknologi dalam dunia SDM/HR Dengan hampir matangnya pertumbuhan ekonomi digital, maka tantangan SDM kedepan semakin besar. SDM dihadapkan untuk meningkatkan keterampilan internal, beradaptasi dengan struktur dan cara kerja terbaik. menciptakan tim yang dapat memaksimalkan teknologi – teknologi baru. Proses Perekrutan Karyawan Bertalenta Tinggi, Pengelolaan SDM yang Dimiliki Perusahaan, Keamanan Data Perusahaan, Peningkatan Soft Skill, Sistem Penilaian yang Kuantitatif.
*DR. Arman.
